Ponto Secullum 4

Ponto Secullum 4

Descubra o que o Software de Controle de Ponto mais utilizado do Brasil pode fazer por Você e sua Empresa! O Ponto Secullum 4 é um Software de Gerenciamento de Ponto Homologado pela Portaria 1510 do Ministério do Trabalho com interface totalmente amigável, visual e intuitiva. Seu principal atrativo é o fato de ser um sistema completo de fácil utilização e automatização das tarefas de cálculos e gestão de horários dos funcionários, proporcionando economia de tempo e recursos para você e sua empresa. Somente quem Continue lendo

Atestado Médico: A empresa pode recusar o documento?

Atestado Médico: A empresa pode recusar o documento?

Infelizmente é comum e previsto que os funcionários tenham algum problema de saúde e precisem ficar algum tempo afastados, certo? E não dá para prever quando alguém vai ficar mal ou com alguma limitação ligada à saúde. Nesse momento surge o atestado médico. Isso porque diante de um problema de saúde é direito do funcionário ter a falta abonada mediante a apresentação de um atestado médico. No entanto, há regras para que o documento possa ser validado e aceito pela empresa. Você sabe se a Continue lendo

Assédio no Trabalho: Descubra as suas Consequências e saiba como Evitar!

Assédio no Trabalho: Descubra as suas Consequências e saiba como Evitar!

Você, como profissional de Recursos Humanos, já precisou lidar com uma situação de assédio sofrida por algum funcionário dentro da empresa? Soube como fazer isso da forma correta? Ou, se ainda nunca lidou com uma situação dessas, sabe quais são as consequências e o que deve ser feito? É necessário falar sobre o assédio no trabalho. Em primeiro lugar é válido ressaltar que o assédio no trabalho, tanto moral quanto sexual, é considerado crime e pode render uma pena de até dois anos de prisão. Continue lendo

Direitos na Demissão e Acordo Consensual

Direitos na Demissão e Acordo Consensual

A demissão de funcionários é um dos processos burocráticos que a empresa enfrenta em um momento ou outro. Por isso é fundamental que o profissional responsável pelo assunto esteja sempre preparado. Afinal, é necessário saber quais são os direitos na demissão tanto para os funcionários quanto para organização. Aviso prévio, 13º salário proporcional e férias vencidas são alguns dos pagamentos que a empresa precisa ressarcir ao funcionário que foi mandado embora. Sendo assim, para demitir um funcionário com segurança é importantíssimo ficar atento aos direitos Continue lendo

Como funciona o Aviso de Férias e o que diz a CLT?

Como funciona o Aviso de Férias e o que diz a CLT?

Que todo funcionário da empresa tem direito a férias com certeza você já sabe. Mas, você sabe como funciona o aviso de férias e o que diz a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) sobre este assunto? E, mais importante ainda: Sabe o que mudou no aviso de férias depois da reforma trabalhista? Todas essas questões devem ser respondidas para que um profissional como você, da área de Recursos Humanos, entenda tudo sobre o aviso de férias. Aliás, é válido ressaltar que o controle de férias Continue lendo

Cuidados com a Folha de Pagamento

Cuidados com a Folha de Pagamento

Dentro de uma empresa são várias as questões a serem resolvidas. São inúmeros problemas, decisões importantes e tarefas que vão desde as mais simples até as mais complexas. A burocracia é muito grande e deve ser seguida à risca para que tudo seja feito da forma correta.  Nesse ponto surge a folha de pagamento. Mas, você sabe o que é folha de pagamento? Se você já se fez essa pergunta alguma vez, ou até mesmo você sabe o que é uma folha de pagamento, mas Continue lendo

07 Dicas para Acabar com a Alta Rotatividade de Funcionários

07 Dicas para Acabar com a Alta Rotatividade de Funcionários

A rotatividade de funcionários nas empresas, também conhecida como turnover, é a frequência com que os colaboradores entram e saem de uma organização. Infelizmente, a alta rotatividade de funcionários não representa algo bom para a empresa, os índices podem ter relação direta com o nível de satisfação e felicidade do empregado no ambiente de trabalho. Situações como insatisfação com a diretoria, incompatibilidade com os valores e cultura da organização, além da inadequação com o cargo ocupado, podem ser indicativos da alta rotatividade de pessoal que Continue lendo

Atestado de Acompanhamento – Quando o Colaborador tem Direito?

Atestado de Acompanhamento – Quando o Colaborador tem Direito?

Quando o assunto é atestado de acompanhamento para a possibilidade de abono de faltas surgem muitas dúvidas tanto para os empregados quanto para os próprios empregadores. Durante muitos anos os atestados de acompanhamento médico só eram válidos se houvesse um acordo previamente estabelecido entre empregado e empregador, pois antes a lei não previa a situação. O assunto ainda é muito debatido no meio trabalhista, no entanto, a legislação trabalhista que não previa a situação de abono de faltas mediante atestado de acompanhamento sofreu alterações a Continue lendo

Direitos da gestante no trabalho durante e depois da Gravidez

Direitos da gestante no trabalho durante e depois da Gravidez

É muito comum encontrarmos pessoas que tem dúvidas relacionadas aos direitos trabalhistas da profissional que está grávida e tem função em emprego formal. Os direitos da gestante foram criados para dar suporte à mulher que se encontra nessa condição. Ou seja, que suas atividades não possam prejudicar a ela ou ao bebê durante esse período e após ele. Nesse sentido, é interessante observar que os direitos da gestante vão muito além da licença maternidade. Dispensa para consultas médicas, estabilidade e intervalos para a amamentação são Continue lendo

Demissão por Justa Causa: Tudo que você sempre quis saber!

Demissão por Justa Causa: Tudo que você sempre quis saber!

Há uma série de situações previstas pela legislação trabalhista brasileira que podem ser causadoras da demissão por justa causa do empregado. Má conduta, atos ilegais, uso de álcool e drogas, indisciplina e ofensas a colegas de trabalho são apenas algumas que podem servir de dínamo propulsor para a tomada dessa ação. Quando o trabalhador é desligado da empresa dessa maneira, ele perde os direitos referentes a benefícios e indenizações a exemplo do saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No post de Continue lendo