{"id":149,"date":"2018-05-02T21:48:08","date_gmt":"2018-05-03T00:48:08","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=149"},"modified":"2020-05-17T09:55:17","modified_gmt":"2020-05-17T12:55:17","slug":"advertencia-no-trabalho-como-funciona-e-como-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/advertencia-no-trabalho-como-funciona-e-como-aplicar\/","title":{"rendered":"Advert\u00eancia no Trabalho – Como Funciona e Como Aplicar?"},"content":{"rendered":"

\"aplicando-advertencia\"<\/a><\/p>\n

A nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aponta duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da legalidade: a dispensa por justa causa e a suspens\u00e3o. J\u00e1 no que se refere a chamada advert\u00eancia no trabalho ela n\u00e3o est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. Ainda assim, \u00e9 h\u00e1bito aplica-la quando o trabalhador pratica uma falta que n\u00e3o \u00e9 muito grave o suficiente para justificar a dispensa ou suspens\u00e3o.<\/p>\n

Mas ainda assim \u00e9 uma falta. E por isso um aviso faz-se necess\u00e1rio. Assim, o colaborador estar\u00e1 ciente de que se n\u00e3o mudar sua atitude algo mais grave poder\u00e1 ser feito.<\/p>\n

E \u00e9 exatamente por n\u00e3o estar previsto em lei que a advert\u00eancia gera algumas pol\u00eamicas se representa ou n\u00e3o uma forma de puni\u00e7\u00e3o. Com isso, o mais vi\u00e1vel \u00e9 utilizar o bom senso. Vejamos.<\/p>\n

O que s\u00e3o advert\u00eancias no trabalho?<\/h2>\n

As advert\u00eancias s\u00e3o consideradas a maneira mais leve de punir o colaborador que desrespeitar alguma regra da empresa onde atua. Em geral, os empregadores fazem uso dessa ferramenta para alertar ao funcion\u00e1rio que ele cometeu algum tipo de erro e que, em caso de repeti\u00e7\u00e3o, ele poder\u00e1 sofrer penas mais duras como a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Quais os tipos de advert\u00eancia no trabalho?<\/h2>\n

Existem dois tipos de advert\u00eancia no trabalho: a verbal e a escrita. Ou seja, o empregador poder\u00e1 fazer uso de qualquer uma dessas maneiras. Entretanto, a forma mais comum \u00e9 a verbal principalmente se for a primeira vez que o trabalhador cometeu a falta. Na segunda vez, a prefer\u00eancia passa a ser pela escrita.<\/p>\n

Vale lembrar que a advert\u00eancia escrita apresenta uma vantagem j\u00e1 que, em caso de uma demiss\u00e3o, pode fundamentar a decis\u00e3o. Em alguns casos ela pode configurar at\u00e9 como prova da m\u00e1 conduta do profissional em uma poss\u00edvel a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os motivos mais comuns de advert\u00eancia?<\/h2>\n

Viola\u00e7\u00e3o de regras morais ou jur\u00eddicas<\/h3>\n

Roubos, atestados m\u00e9dicos falsos, marcar ponto para o colega ausente, entre outras coisas encaixam-se nesse t\u00f3pico. \u00c9 interessante lembrar que o peso dado para a falta varia de empresa para empresa. Enquanto em uma o atestado m\u00e9dico falso \u00e9 motivo de advert\u00eancia, em outra pode representar motivo para demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Comportamento<\/h3>\n

Profissionais que n\u00e3o respeitam as regras sociais da empresa prejudicando a imagem da organiza\u00e7\u00e3o entram nessa categoria.<\/p>\n

Atos libidinosos no ambiente de trabalho<\/h3>\n

Entre os motivos que podem entrar nessa categoria podemos citar o uso de roupas inadequadas, ou at\u00e9 mesmo a utiliza\u00e7\u00e3o do ve\u00edculo da empresa visando o benef\u00edcio pr\u00f3prio sem a autoriza\u00e7\u00e3o por parte do empregador. Uma dica para evitar problemas nesse sentido \u00e9 ficar atento ao que diz o regulamento interno da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Muitos profissionais levam advert\u00eancia simplesmente porque n\u00e3o se deram ao trabalho de conhecer as regras que devem seguir.<\/p>\n

Repeti\u00e7\u00e3o de faltas<\/h3>\n

A maior parte das faltas que levam \u00e0 advert\u00eancia, assim como a sua repeti\u00e7\u00e3o por alguns profissionais, se deve a omiss\u00e3o, desleixo, neglig\u00eancia, desaten\u00e7\u00e3o, m\u00e1 vontade ou simplesmente pregui\u00e7a. Via de regra e por conveni\u00eancia do senso comum, costuma-se considerar no m\u00e1ximo tr\u00eas advert\u00eancias no per\u00edodo de seis meses. Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o se corrige e comete uma quarta falta acaba sendo demitido por justa causa.<\/p>\n

Mais uma vez, vale considerar qual \u00e9 a pr\u00e1tica da empresa onde atua. Se informar de todos os pormenores pode evitar problemas com o RH no futuro.<\/p>\n

Faltas sem justificativa<\/h3>\n

Faltar e deixar de comunicar o respons\u00e1vel sobre o real motivo da aus\u00eancia em um prazo de 30 dias j\u00e1 \u00e9 tido como motivo para dispensa por justa causa. Por\u00e9m, se o empregado faltou para trabalhar para outro empregador no mesmo hor\u00e1rio, nem advert\u00eancia ele recebe. Pode ser demitido de imediato.<\/p>\n

Desobedi\u00eancia<\/h3>\n

Desobedecer ao chefe ou respons\u00e1vel pelo setor, tanto verbalmente quanto por escrito, pode fazer com que o empregado seja levado \u00e0 rescis\u00e3o contratual uma vez que isso \u00e9 caracterizado como insubordina\u00e7\u00e3o e indisciplina. Agora, se por outro lado for comprovado o ass\u00e9dio por parte da empresa para com o empregado quem perde \u00e9 ela (a empresa).<\/p>\n

Esse \u00e9 um dos motivos pelos quais se deve registrar o motivo exato da advert\u00eancia e o contexto em que ela precisou ser aplicada.<\/p>\n

Como as advert\u00eancias devem ser aplicadas?<\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, as advert\u00eancias precisam seguir alguns princ\u00edpios legais para que possam ser aplicadas e al\u00e9m disso a regra \u00e9 que sejam dadas tr\u00eas advert\u00eancias antes de aplicar suspens\u00e3o ao funcion\u00e1rio. Confira:<\/p>\n

Ordem: <\/strong>O empregador precisa respeitar a ordem em que as puni\u00e7\u00f5es devem ser aplicadas. Ou seja, da mais leve para a mais grave: verbal, escrita, suspens\u00e3o e por fim, demiss\u00e3o.<\/p>\n

Proporcionalidade: <\/strong>Basicamente \u00e9 a dosagem da pena em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta cometida pelo empregado. Depende do bom senso do empregador assim como do hist\u00f3rico do profissional. Por exemplo, a advert\u00eancia pode ser bem leve se o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem um hist\u00f3rico de problemas.<\/p>\n

Unicidade:<\/strong> A empresa ou empregador pode aplicar somente uma pena para um ato de falta. Ou seja, ele n\u00e3o poder\u00e1 aplicar ao funcion\u00e1rio uma advert\u00eancia e depois uma suspens\u00e3o para a mesma falta. O objetivo disso \u00e9 que as advert\u00eancias n\u00e3o percam suas caracter\u00edsticas de educar o colaborador.<\/p>\n

Atualidade da advert\u00eancia:<\/strong> A advert\u00eancia precisa ser imediata. Salvo o caso em que a falta inspire mais cuidados para a apura\u00e7\u00e3o dos fatos. Se for necess\u00e1rio demorar um pouco para a sua aplica\u00e7\u00e3o, o mais recomendado \u00e9 que isso seja descrito no registro da advert\u00eancia.<\/p>\n

O que o empregador n\u00e3o pode fazer?<\/h2>\n

Excesso:<\/strong> Em muitas situa\u00e7\u00f5es o empregador pode achar que seguir a hierarquia da advert\u00eancia n\u00e3o satisfaz seus objetivos e acaba sendo excessivo em sua puni\u00e7\u00e3o. Caso isso ocorra, o empregador precisa manter a calma.<\/p>\n

Se achar que foi injusti\u00e7ado ou perceba que os aspectos citados acima n\u00e3o foram respeitados ele pode conversar com outros colegas tendo em vista encontrar uma solu\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo fora do trabalho buscando orienta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas.<\/p>\n

O mais indicado \u00e9 que se a puni\u00e7\u00e3o for maior do que deveria \u00e9 melhor esperar o chefe esfriar um pouco a cabe\u00e7a e depois conversar com ele e pedir-lhe que inclua na advert\u00eancia os t\u00f3picos do regimento interno que apoiam a sua decis\u00e3o, assim como as conven\u00e7\u00f5es que disp\u00f5em sobre sua categoria. Em muitos casos, fazer isso \u00e9 o suficiente para que o empregador perceba que exagerou.<\/p>\n

No final das contas buscar o di\u00e1logo \u00e9 sempre a melhor alternativa.<\/p>\n

Problemas de relacionamento:<\/strong> Imagine o supervisor que por n\u00e3o gostar muito do funcion\u00e1rio sai aplicando faltas \u00e0 sua conduta sem uma l\u00f3gica racional. Naturalmente que o empregado acabar\u00e1 perdendo a paci\u00eancia. Mais uma vez, vale a pena investir no di\u00e1logo, tentar solucionar o problema com o superior ou se n\u00e3o houver nenhum superior, conversar com a pr\u00f3pria pessoa em busca de promover um ambiente que seja saud\u00e1vel para o trabalho em ambos os lados da moeda.<\/p>\n

Humilha\u00e7\u00e3o:<\/strong> Muitos profissionais n\u00e3o relatam ou procuram solu\u00e7\u00f5es para as humilha\u00e7\u00f5es sofridas dentro de uma empresa por medo de perderem o emprego. A quest\u00e3o \u00e9 que qualquer forma de abuso \u00e9 caracterizada como ass\u00e9dio moral. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel conversar com o empregador sobre o ocorrido na presen\u00e7a de duas testemunhas. Assim, qualquer a\u00e7\u00e3o futura ter\u00e1 quem comprove sobre o que realmente ocorreu.<\/p>\n

O fato \u00e9 que as advert\u00eancias existem e s\u00e3o \u00fateis para promover uma melhor conviv\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o no trabalho. Por outro lado, se houver excessos h\u00e1 algo de errado nisso. Sendo assim, sempre \u00e9 interessante para o empregado buscar no regime interno do lugar onde trabalha se aquela advert\u00eancia que recebeu estava prevista. No mais, vale a dica: prezar pelo di\u00e1logo pode evitar muitas dores de cabe\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aponta duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da legalidade: a dispensa por justa causa e a suspens\u00e3o. J\u00e1 no que se refere a chamada advert\u00eancia no trabalho ela n\u00e3o est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. Ainda assim, \u00e9 h\u00e1bito aplica-la quando o trabalhador pratica uma falta que n\u00e3o \u00e9 muito grave o suficiente para justificar a dispensa ou suspens\u00e3o. Mas ainda assim \u00e9 uma falta. E por isso um aviso faz-se necess\u00e1rio. Assim, o colaborador Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["entry","author-admin","post-149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dicas"],"yoast_head":"\nAdvert\u00eancia no Trabalho - Como Funciona e Como Aplicar?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/advertencia-no-trabalho-como-funciona-e-como-aplicar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Advert\u00eancia no Trabalho - Como Funciona e Como Aplicar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aponta duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da legalidade: a dispensa por justa causa e a suspens\u00e3o. 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