{"id":172,"date":"2018-06-20T21:46:17","date_gmt":"2018-06-21T00:46:17","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=172"},"modified":"2020-05-17T09:55:17","modified_gmt":"2020-05-17T12:55:17","slug":"celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/","title":{"rendered":"Celular no Trabalho: Como Acabar com o Uso Excessivo e Indevido?"},"content":{"rendered":"

\"trabalhando-usando-celular\"<\/a><\/p>\n

Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos os meios de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m evolu\u00edram, se modificaram e passaram a exigir novas formas de lidar com a conectividade. Esse, por exemplo, \u00e9 o caso do uso do celular no trabalho. Por um lado, uma ferramenta essencial, mas, do outro, tamb\u00e9m pode ser um problema.<\/p>\n

Obviamente que quest\u00f5es como essa, pr\u00f3prias do mundo moderno, afetam diretamente as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e provocam d\u00favidas. Afinal, deve-se proibir ou n\u00e3o a utiliza\u00e7\u00e3o desses dispositivos dentro das empresas? As respostas para isso s\u00e3o as mais diversas poss\u00edveis. Cada caso precisa ser avaliado com aten\u00e7\u00e3o e bom senso.<\/p>\n

Celular no Trabalho e a Legisla\u00e7\u00e3o Brasileira<\/h2>\n

Em quest\u00f5es envolvendo o uso de celulares dentro do expediente, a Justi\u00e7a do Trabalho compreende que as empresas e organiza\u00e7\u00f5es podem demitir aqueles funcion\u00e1rios que utilizam indevidamente o aparelho celular. Por exemplo, acessar redes sociais ou perder um bom tempo em joguinhos.<\/p>\n

Nessas situa\u00e7\u00f5es, em que o profissional n\u00e3o usa o bom senso e nem segue as normas da empresa, ele pode at\u00e9 mesmo ser demitido por justa causa. Caso isso ocorra, ele perder\u00e1 diversos direitos trabalhistas como, por exemplo, a multa sobre o Fundo de Garantia. Como se isso n\u00e3o bastasse, o profissional precisa ter consci\u00eancia de que sendo demitido por justa causa, a sua pr\u00f3pria imagem no mercado de trabalho ficar\u00e1 prejudicada.<\/p>\n

Proibi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O Judici\u00e1rio j\u00e1 deixou claro em suas an\u00e1lises que as empresas t\u00eam respaldo legal e jur\u00eddico para definirem as formas de controle e at\u00e9 mesmo de proibi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao uso de telefones celulares no ambiente de trabalho. Por outro lado, se esse controle for feito sem que os colaboradores saibam de sua exist\u00eancia, a empresa perde seu grau de raz\u00e3o quanto a esse tema.<\/p>\n

Provid\u00eancias que podem ser omadas devido ao uso Excessivo dos Celulares<\/h2>\n

Se a produtividade e o pr\u00f3prio exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es do trabalhador estiverem sendo prejudicadas devido ao uso sem limites de seu aparelho celular, h\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que o empregador poder\u00e1 tomar.<\/p>\n

Geralmente, quando o colaborador opta por descumprir as regras estabelecidas pela empresa, o recomendado \u00e9 que se aplique advert\u00eancias e penalidades diversas. J\u00e1 percebemos que a demiss\u00e3o por justa causa pode acontecer nessas situa\u00e7\u00f5es. Entretanto, cabe ressaltar que isso deve ser colocado como a \u00faltima alternativa. Ou seja, isso ocorre a partir do momento em que ficar claro que o profissional n\u00e3o quer mesmo respeitar as regras e determina\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n

Curiosamente, e mesmo considerando que processos trabalhistas envolvendo o uso dos celulares no ambiente de trabalho sejam algo cada vez mais comum, o Brasil n\u00e3o possui leis espec\u00edficas sobre esse tema. O que acontece \u00e9 que a pr\u00f3pria Justi\u00e7a usa do entendimento que, dentro do ambiente corporativo, o tempo dos colaboradores precisam estar inteiramente voltado \u00e0s atividades que estejam relacionadas com a sua fun\u00e7\u00e3o e \u00e0 empresa.<\/p>\n

\u00c9 exatamente por isso que atividades de car\u00e1ter pessoal s\u00e3o tidas como desvio de conduta. Sendo assim, cabe ao trabalhador zelar por sua fun\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a objetivando manter um n\u00edvel constante de produtividade, tanto seu quanto da equipe e, claro, evitar as temidas demiss\u00f5es por justa causa.<\/p>\n

Por outro lado, precisamos ter em mente que, seja l\u00e1 qual a for a pol\u00edtica adotada pela empresa, o colaborador precisa seguir crit\u00e9rios para que seu desempenho pessoal n\u00e3o seja prejudicado.<\/p>\n

Estabelecendo Regras<\/h2>\n

Para fazer com que os funcion\u00e1rios respeitem e n\u00e3o usem de forma indevida os celulares no ambiente de trabalho, eles precisam conhecer as regras em primeiro lugar. Por isso, sempre que houver uma oportunidade deve-se chamar a aten\u00e7\u00e3o para elas. Claro que cabe ao profissional se inteirar das diretrizes adotadas pela organiza\u00e7\u00e3o onde trabalha, mas a empresa pode fazer sua parte.<\/p>\n

Anteriormente, apontamos para o fato de que o empregador pode fazer uso de advert\u00eancias e puni\u00e7\u00f5es. Entretanto, ele pode fazer algo mais: conscientizar.<\/p>\n

Muitas vezes, o desrespeito \u00e0s normas se d\u00e1 pelo fato de o funcion\u00e1rio achar que aquilo \u00e9 insignificante. Por exemplo, para conscientiz\u00e1-lo podemos fazer um levantamento sobre a queda na produtividade, a falta de aten\u00e7\u00e3o e os problemas envolvendo a seguran\u00e7a pessoal que a utiliza\u00e7\u00e3o do telefone celular pode provocar.<\/p>\n

Outra dica \u00e9 fazer uma compara\u00e7\u00e3o em equipe. Ou seja, mostrar para todos os n\u00edveis de desempenho e como os colegas s\u00e3o afetados pelo desrespeito de alguns poucos colaboradores.<\/p>\n

Quando o profissional perceber que seus colegas poder\u00e3o ter uma imagem diferente dele se ele passar muito tempo no celular, ele, com certeza, pensar\u00e1 duas vezes.<\/p>\n

Exce\u00e7\u00f5es: Celular Corporativo<\/h2>\n

No meio de todas as quest\u00f5es envolvendo celulares no trabalho, nos deparamos com uma solu\u00e7\u00e3o que tem sido aplicada por diversas empresas: os celulares corporativos. O mundo atual \u00e9 altamente conectado, logo, ficar fora dele pode representar um problema complicado para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

Os celulares corporativos s\u00e3o usados at\u00e9 mesmo para reduzir a possibilidade da perda de tempo dos colaboradores. O que temos aqui \u00e9 um dispositivo diferenciado com os aplicativos mais \u00fateis e necess\u00e1rios para o funcionamento da empresa.<\/p>\n

Mas ainda assim \u00e9 preciso ter cuidado. Assim como qualquer smartphone, esses aparelhos permitem que os usu\u00e1rios instalem o que quiserem. Como bem sabemos, aplicativos sempre recolhem dados do usu\u00e1rio do aparelho. Sendo assim, estabelecer logo de in\u00edcio uma regra permitindo ou n\u00e3o a instala\u00e7\u00e3o de apps diversos pode evitar problemas futuros, especialmente aqueles ligados com a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Como apontamos no in\u00edcio deste artigo, esse \u00e9 um tema que gera muitas interpreta\u00e7\u00f5es. Cada empresa tem liberdade de fazer o controle como achar melhor.<\/p>\n

Por outro lado, independentemente da organiza\u00e7\u00e3o para a qual o profissional presta servi\u00e7os vale sempre a regra do bom senso. Coisas simples como apenas fazer liga\u00e7\u00f5es importantes, n\u00e3o usar redes sociais no trabalho, enviar mensagens e liga\u00e7\u00f5es para a caixa, n\u00e3o levar o telefone para as reuni\u00f5es e, se precisar ligar, fazer isso em local reservado, j\u00e1 evita uma s\u00e9rie de problemas devido ao mau uso desses aparelhos.<\/p>\n

Por fim, vale relembrar que, caso o colaborador saia muito da linha e n\u00e3o se comprometa com as regras da empresa sobre o uso de celular no trabalho, ele poder\u00e1 ser desligado por justa causa. Vale a pena o colaborador ficar atento \u00e0s normas da empresa para n\u00e3o correr riscos desse tipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos os meios de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m evolu\u00edram, se modificaram e passaram a exigir novas formas de lidar com a conectividade. Esse, por exemplo, \u00e9 o caso do uso do celular no trabalho. Por um lado, uma ferramenta essencial, mas, do outro, tamb\u00e9m pode ser um problema. Obviamente que quest\u00f5es como essa, pr\u00f3prias do mundo moderno, afetam diretamente as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e provocam d\u00favidas. Afinal, deve-se proibir ou n\u00e3o a utiliza\u00e7\u00e3o desses dispositivos dentro das empresas? As respostas para isso s\u00e3o as mais Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":173,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["entry","author-admin","post-172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dicas"],"yoast_head":"\nCelular no Trabalho: Como Acabar com o Uso Excessivo e Indevido?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Celular no Trabalho: Como Acabar com o Uso Excessivo e Indevido?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos os meios de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m evolu\u00edram, se modificaram e passaram a exigir novas formas de lidar com a conectividade. Esse, por exemplo, \u00e9 o caso do uso do celular no trabalho. Por um lado, uma ferramenta essencial, mas, do outro, tamb\u00e9m pode ser um problema. Obviamente que quest\u00f5es como essa, pr\u00f3prias do mundo moderno, afetam diretamente as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e provocam d\u00favidas. Afinal, deve-se proibir ou n\u00e3o a utiliza\u00e7\u00e3o desses dispositivos dentro das empresas? As respostas para isso s\u00e3o as mais Continue lendo\u2192\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pontum Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-21T00:46:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-17T12:55:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/usando-celular-no-trabalho.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"442\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Pontum Blog\",\"description\":\"Informa\\u00e7\\u00f5es de Qualidade para seu Controle de Ponto\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/usando-celular-no-trabalho.jpg\",\"width\":900,\"height\":442},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/\",\"name\":\"Celular no Trabalho: Como Acabar com o Uso Excessivo e Indevido?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-06-21T00:46:17+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-17T12:55:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1485b8559b3ab9e3d08a910550287a02\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/celular-no-trabalho-como-acabar-com-uso-excessivo-indevido\/\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/1485b8559b3ab9e3d08a910550287a02\",\"name\":\"admin\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions\/174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}