{"id":562,"date":"2018-11-26T22:04:02","date_gmt":"2018-11-27T00:04:02","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=562"},"modified":"2020-05-17T09:55:16","modified_gmt":"2020-05-17T12:55:16","slug":"como-funciona-o-aviso-de-ferias-e-o-que-diz-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/como-funciona-o-aviso-de-ferias-e-o-que-diz-clt\/","title":{"rendered":"Como funciona o Aviso de F\u00e9rias e o que diz a CLT?"},"content":{"rendered":"

\"calculando-as-ferias\"<\/a><\/p>\n

Que todo funcion\u00e1rio da empresa tem direito a f\u00e9rias com certeza voc\u00ea j\u00e1 sabe. Mas, voc\u00ea sabe como funciona o aviso de f\u00e9rias e o que diz a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) sobre este assunto?<\/p>\n

E, mais importante ainda: Sabe o que mudou no aviso de f\u00e9rias depois da reforma trabalhista?<\/p>\n

Todas essas quest\u00f5es devem ser respondidas para que um profissional como voc\u00ea, da \u00e1rea de Recursos Humanos, entenda tudo sobre o aviso de f\u00e9rias. Ali\u00e1s, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o controle de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es mais importantes do departamento pessoal de uma empresa.<\/p>\n

Isso porque o direito a 30 dias anuais de f\u00e9rias \u00e9 um direito do trabalhador que est\u00e1 resguardado pela CLT.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a maioria dos trabalhadores fica a espera das f\u00e9rias, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00c9 um excelente per\u00edodo para descansar e dar uma pausa na rotina corrida. Sem as f\u00e9rias seria mais dif\u00edcil lidar com o estresse cotidiano.<\/p>\n

Quer saber mais sobre o tema e tirar todas as suas d\u00favidas a respeito do aviso de f\u00e9rias? Continue a leitura do artigo e fique entenda melhor sobre o assunto!<\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 aviso de f\u00e9rias?<\/h2>\n

Pode parecer uma coisa banal, mas voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 o aviso de f\u00e9rias? Para n\u00e3o restar d\u00favidas, o aviso de f\u00e9rias \u00e9 um documento que a empresa deve preencher com o objetivo de comunicar de maneira formal ao seu funcion\u00e1rio que ele dever\u00e1 se afastar para cumprir seu per\u00edodo de descanso.<\/p>\n

O aviso de f\u00e9rias precisa ser entregue ao colaborador com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia do in\u00edcio das f\u00e9rias, para que o mesmo possa se programar para cumprir os dias de recesso.<\/p>\n

O que diz a CLT?<\/h2>\n

Essa entrega do aviso de f\u00e9rias com 30 dias de anteced\u00eancia ao funcion\u00e1rio est\u00e1 prevista na CLT, no artigo 135:<\/p>\n