{"id":570,"date":"2019-01-15T15:47:23","date_gmt":"2019-01-15T17:47:23","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=570"},"modified":"2020-05-17T09:55:16","modified_gmt":"2020-05-17T12:55:16","slug":"assedio-no-trabalho-descubra-as-suas-consequencias-e-saiba-como-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-descubra-as-suas-consequencias-e-saiba-como-evitar\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no Trabalho: Descubra as suas Consequ\u00eancias e saiba como Evitar!"},"content":{"rendered":"

\"mulher-no-trabalho-sendo-assediada\"<\/a><\/p>\n

Voc\u00ea, como profissional de Recursos Humanos, j\u00e1 precisou lidar com uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sofrida por algum funcion\u00e1rio dentro da empresa? Soube como fazer isso da forma correta? Ou, se ainda nunca lidou com uma situa\u00e7\u00e3o dessas, sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias e o que deve ser feito? \u00c9 necess\u00e1rio falar sobre o ass\u00e9dio no trabalho.<\/p>\n

Em primeiro lugar \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o ass\u00e9dio no trabalho, tanto moral quanto sexual, \u00e9 considerado crime e pode render uma pena de at\u00e9 dois anos de pris\u00e3o. Os limites entre uma chamada de aten\u00e7\u00e3o ou uma cantada e o ass\u00e9dio s\u00e3o bastante delicados o que refor\u00e7a a ideia de que \u00e9 importante sempre estar atento ao tema.<\/p>\n

Muitas vezes pode ser que o funcion\u00e1rio que sofreu algum tipo de ass\u00e9dio n\u00e3o se sinta confort\u00e1vel para falar por medo de perder o emprego, por exemplo. Sendo assim, o RH da empresa deve estar sempre atento e pronto para entrar em a\u00e7\u00e3o. O ass\u00e9dio no trabalho n\u00e3o pode em nenhuma hip\u00f3tese ser deixado de lado!<\/p>\n

Continue lendo este artigo e entenda melhor o que \u00e9 caracterizado como ass\u00e9dio no trabalho, quais s\u00e3o as consequ\u00eancias para quem praticou a a\u00e7\u00e3o, para a empresa e para quem sofreu o ass\u00e9dio e como \u00e9 poss\u00edvel evit\u00e1-lo!<\/p>\n

O que \u00e9 considerado ass\u00e9dio no trabalho?<\/h2>\n

O ass\u00e9dio, infelizmente, \u00e9 uma pr\u00e1tica muito antiga; talvez t\u00e3o antiga quanto a pr\u00f3pria sociedade. Ou seja, existe desde as primeiras rela\u00e7\u00f5es existentes de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 considerado crime quando a pessoa se aproveita do cargo exercido a fim de tirar vantagem de um subordinado, tanto moral quanto sexualmente. Essa \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o simples de ass\u00e9dio no trabalho. Infelizmente o ass\u00e9dio acontece de forma silenciosa, ou seja, apenas o assediador e o assediado t\u00eam conhecimento do fato. E \u00e9 muito mais comum do que se possa imaginar.<\/p>\n

Essa pr\u00e1tica lesa os Princ\u00edpios Fundamentais Constitucionais, os Direitos e Garantias Fundamentais Constitucionais, entre outras leis, resultando em preju\u00edzo \u00e0 honra e \u00e0 dignidade da pessoa que sofreu o ass\u00e9dio.<\/p>\n

Ass\u00e9dio moral x sexual: Entenda cada um deles<\/h2>\n

Qualquer tipo de ass\u00e9dio \u00e9 crime e prejudica a imagem da pessoa que foi assediada. No entanto, o ass\u00e9dio sexual e o ass\u00e9dio moral s\u00e3o os mais encontrados no ambiente de trabalho. No caso do ass\u00e9dio sexual, as mulheres s\u00e3o as principais v\u00edtimas.<\/p>\n

O ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, muitas vezes repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. Normalmente quem pratica o ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 a pessoa que possui \u00a0um cargo mais alto dentro da hierarquia da empresa, um chefe, por exemplo.<\/p>\n

Esse tipo de ass\u00e9dio \u00e9 capaz de desestabilizar a rela\u00e7\u00e3o da v\u00edtima com o ambiente de trabalho e fazer com que ela acabe desistindo do trabalho por n\u00e3o aguentar mais a situa\u00e7\u00e3o. Por isso \u00e9 fundamental que o RH da empresa esteja sempre atento a situa\u00e7\u00f5es como essa e saiba como combat\u00ea-las.<\/p>\n

Em contrapartida, o ass\u00e9dio sexual \u00e9 quando, por exemplo, o chefe amea\u00e7a demitir o (a) funcion\u00e1rio (a) que se negar a ter rela\u00e7\u00e3o sexuais com ele. Esse tipo de ass\u00e9dio pode se consumar com um \u00fanico ato, mesmo que o assediador n\u00e3o alcance aquilo que desejava.<\/p>\n

Apesar de serem divididos nesses dois tipos, \u00e9 poss\u00edvel que o ass\u00e9dio sexual se transforme em ass\u00e9dio moral. Isso quando, por exemplo, uma v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual no trabalho n\u00e3o ceder \u00e0s press\u00f5es do assediador e passe a sofrer ass\u00e9dio moral a fim de for\u00e7\u00e1-lo a pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n

Resumidamente, o ass\u00e9dio sexual tem como finalidade o dom\u00ednio do assediado, enquanto que o ass\u00e9dio moral \u00e9 praticado com o objetivo de destruir o assediado e, consequentemente, afast\u00e1-lo de suas atividades. Ambos os tipos de ass\u00e9dio s\u00e3o considerados uma afronta aos direitos humanos!<\/p>\n

Quais as consequ\u00eancias para quem pratica o ass\u00e9dio?<\/h2>\n

O ass\u00e9dio sexual tem previs\u00e3o legal no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal, o qual direciona a discuss\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o de penalidade. Esse artigo ressalta que constranger algu\u00e9m com o intuito de obter alguma vantagem sexual tem uma pena de um a dois anos de pris\u00e3o. Al\u00e9m disso, a pena \u00e9 aumentada em at\u00e9 um ter\u00e7o se a v\u00edtima tiver idade menor a 18 anos!<\/p>\n

J\u00e1 o ass\u00e9dio moral n\u00e3o possui uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica no Brasil \u00e9 tratado pelo estudo e aplica\u00e7\u00e3o de diversas leis. Sua pr\u00e1tica pode ser punida por meio da legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 existente: Constitui\u00e7\u00e3o Federal, C\u00f3digo Penal, C\u00f3digo Civil, Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

No artigo 5\u00ba, inciso V, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal est\u00e1 assegurado o direito de resposta, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o por dano material, moral ou \u00e0 imagem. Tamb\u00e9m no artigo 186 do C\u00f3digo Civil, diz que comete il\u00edcito toda pessoa que por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o violar direito e causar dano \u00e0 outra pessoa. Existem ainda outros artigos que tamb\u00e9m se enquadram nesse caso.<\/p>\n

Dessa forma, o assediador pode ser responsabilizado civilmente pela pr\u00e1tica do ass\u00e9dio moral. No \u00e2mbito penal, o ass\u00e9dio pode se tornar um crime!<\/p>\n

E para quem sofreu o Ass\u00e9dio?<\/h2>\n

J\u00e1 para quem foi assediado no ambiente de trabalho, \u00e9 comum que ocorra uma diminui\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o da atividade empresarial, problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental ap\u00f3s o acontecimento, entre outros problemas.<\/p>\n

Mesmo que a v\u00edtima decida conversar ela pr\u00f3pria com o assediador para ver se a situa\u00e7\u00e3o deixa de acontecer, \u00e9 importante que a parte de Recursos Humanos da empresa fique sempre de olho em tudo. N\u00e3o se pode aceitar ou se calar perante um caso de ass\u00e9dio.<\/p>\n

Lembrando que para a empresa o ass\u00e9dio no trabalho n\u00e3o \u00e9 nada bom. Al\u00e9m de manchar a sua imagem se o caso for divulgado externamente, \u00e9 poss\u00edvel que toda a equipe se sinta desmotivada em continuar fazendo parte da empresa! Se o caso n\u00e3o for resolvido da maneira correta, ou apenas n\u00e3o for resolvido, esses problemas tendem a piorar.<\/p>\n

Caso a v\u00edtima perca o emprego por ter denunciado qualquer tipo de ass\u00e9dio no trabalho, a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que a empresa recontrate o funcion\u00e1rio! Tamb\u00e9m s\u00e3o cab\u00edveis v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que podem resultar no pagamento de multas para o assediado.<\/p>\n

Portanto \u00e9 fundamental que as empresas possuam uma pol\u00edtica s\u00e9ria e eficaz contra o ass\u00e9dio no trabalho. Funcion\u00e1rios na \u00e1rea de Recursos Humanos capacitados e qualificados para evitar a incid\u00eancia do ass\u00e9dio tamb\u00e9m \u00e9 uma importante sa\u00edda. Compartilhe este conte\u00fado e informe outras pessoas sobre o tema!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea, como profissional de Recursos Humanos, j\u00e1 precisou lidar com uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sofrida por algum funcion\u00e1rio dentro da empresa? Soube como fazer isso da forma correta? Ou, se ainda nunca lidou com uma situa\u00e7\u00e3o dessas, sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias e o que deve ser feito? \u00c9 necess\u00e1rio falar sobre o ass\u00e9dio no trabalho. Em primeiro lugar \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o ass\u00e9dio no trabalho, tanto moral quanto sexual, \u00e9 considerado crime e pode render uma pena de at\u00e9 dois anos de pris\u00e3o. Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":571,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["entry","author-admin","post-570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dicas"],"yoast_head":"\nAss\u00e9dio no Trabalho: Descubra as suas Consequ\u00eancias e saiba como Evitar! - Pontum Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-descubra-as-suas-consequencias-e-saiba-como-evitar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ass\u00e9dio no Trabalho: Descubra as suas Consequ\u00eancias e saiba como Evitar! - Pontum Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea, como profissional de Recursos Humanos, j\u00e1 precisou lidar com uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sofrida por algum funcion\u00e1rio dentro da empresa? Soube como fazer isso da forma correta? Ou, se ainda nunca lidou com uma situa\u00e7\u00e3o dessas, sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias e o que deve ser feito? \u00c9 necess\u00e1rio falar sobre o ass\u00e9dio no trabalho. Em primeiro lugar \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o ass\u00e9dio no trabalho, tanto moral quanto sexual, \u00e9 considerado crime e pode render uma pena de at\u00e9 dois anos de pris\u00e3o. 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