{"id":60,"date":"2018-02-07T23:26:11","date_gmt":"2018-02-08T01:26:11","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=60"},"modified":"2020-05-17T09:56:15","modified_gmt":"2020-05-17T12:56:15","slug":"jornada-trabalho-44-horas-segunda-sexta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/jornada-trabalho-44-horas-segunda-sexta\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho 44 horas Segunda a Sexta"},"content":{"rendered":"

\"Jornada<\/a>Afinal as empresas podem trabalhar apenas de segunda a sexta ou \u00e9 obrigat\u00f3rio trabalhar aos s\u00e1bados? Como uma empresa pode ter em seu quadro de hor\u00e1rios uma jornada de trabalho de 44 horas de segunda a sexta sem infringir nenhuma lei trabalhista?<\/p>\n

Se essas d\u00favidas est\u00e3o em sua cabe\u00e7a, n\u00e3o h\u00e1 com que se preocupar, pois esta \u00e9 uma quest\u00e3o de f\u00e1cil entendimento na qual vamos lhe explicar a partir de agora.<\/p>\n

O que diz a Lei:<\/h2>\n

A nova reforma trabalhista aprovada pelo senado em 11 de Julho de 2017 na parte em que diz respeito da jornada de trabalho acrescentou apenas outro limite m\u00e1ximo de jornada di\u00e1ria de trabalho. Antes t\u00ednhamos apenas o limite de 08 horas normais podendo ter at\u00e9 02 horas extras no dia e agora temos tamb\u00e9m a possibilidade de ter 12 horas normais trabalhadas no dia.<\/p>\n

Para utilizar a carga de 12 horas, fique atento(a) a um detalhe: para que o funcion\u00e1rio trabalhe 12 horas \u00e9 obrigat\u00f3rio que o mesmo tenha 36 horas de descanso, que \u00e9 a famosa escala 12×36, ou trabalha um dia e folga o outro que conhecemos bem.<\/p>\n

Caso sua empresa n\u00e3o se encaixe neste tipo de carga de 12 horas, voc\u00ea dever\u00e1 seguir o que a lei manda desde sempre: 08 horas por dias com no m\u00e1ximo 02 horas de Extras, 44 horas mensais e 220 horas mensais.<\/p>\n

Como fazer as 44 horas de segunda a sexta:<\/h2>\n

Com tudo que diz a lei, podemos parar para pensar: mas como vou fazer uma jornada de trabalho de 44 horas de segunda a sexta sem ultrapassar o limite de 08 horas di\u00e1rias? Pois se fosse para seguir a lei, ter\u00edamos uma jornada de trabalho de 44 horas de segunda a s\u00e1bado, sendo 08 horas de segunda a sexta e 04 horas no s\u00e1bado.<\/p>\n

A resposta \u00e9 simples: a lei tamb\u00e9m permite a possibilidade de compensar as horas extras em outros dias.<\/p>\n

Quer um exemplo para entender melhor? Ent\u00e3o l\u00e1 vai:<\/h3>\n

Acontece muito nas empresas a compensa\u00e7\u00e3o do s\u00e1bado. Os funcion\u00e1rios tem uma carga de 09 horas de segunda quinta e na sexta uma carga de 08 horas completando as 44 horas semanais. Teoricamente na carga de 09 horas ter\u00edamos 01 hora extra de segunda a quinta totalizando um total de 04 horas Extras. Mas essas 04 Horas s\u00e3o compensadas para que n\u00e3o se trabalhe no s\u00e1bado.<\/p>\n

Esta nova reforma tamb\u00e9m facilitou bastante a quest\u00e3o do banco de horas como alternativa ao pagamento de horas extras. Antes s\u00f3 poderia ser utilizado se estivesse previsto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho. Agora o banco de horas pode ser estabelecido com acordo direto entre empresa e funcion\u00e1rio. Est\u00e1 previsto tamb\u00e9m que a compensa\u00e7\u00e3o das horas dever\u00e1 ocorrer em no m\u00e1ximo 06 meses.<\/p>\n

Para finalizar fica dica: fique atento aos limites de carga di\u00e1ria de trabalho, pois ao respeit\u00e1-los voc\u00ea estar\u00e1 fazendo um hor\u00e1rio correto em sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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