{"id":80,"date":"2018-03-02T21:31:33","date_gmt":"2018-03-03T00:31:33","guid":{"rendered":"http:\/\/pontum.com.br\/blog\/?p=80"},"modified":"2020-05-17T09:56:15","modified_gmt":"2020-05-17T12:56:15","slug":"intervalo-intrajornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pontum.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada\/","title":{"rendered":"Intervalo Intrajornada – Tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"

\"Pausa<\/a><\/p>\n

Quando falamos sobre intervalo intrajornada ou simplesmente, intrajornada, estamos nos referindo a per\u00edodos que o empregador concede ao empregado depois de cumprida determinada fase do trabalho. \u00c9 uma quest\u00e3o que est\u00e1 mais ligada \u00e0 seguran\u00e7a e a sa\u00fade do colaborador do que com qualquer outra coisa.<\/p>\n

Nesse sentido, \u00e9 preciso esclarecer um ponto que gera confus\u00e3o: intrajornada \u00e9 a mesma coisa que interjornada? N\u00e3o. H\u00e1 claras diferen\u00e7as entre essas duas pr\u00e1ticas. Mas primeiro vamos nos concentrar na intrajornada.<\/p>\n

O que \u00e9 intervalo intrajornada?<\/h2>\n

Em linhas gerais, a intrajornada \u00e9 um per\u00edodo de descanso concedido ao trabalhador dentro de sua jornada de trabalho di\u00e1ria. Normalmente, esse \u2018tempo\u2019 \u00e9 usado para o descanso ou para a alimenta\u00e7\u00e3o do profissional. Isso tudo tem base na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), mais precisamente no Artigo 71<\/a>:<\/p>\n

Art. 71 – Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas. <\/em><\/p>\n

Com a reforma trabalhista de 2017, o intervalo m\u00ednimo para jornada superior a 6 horas passou a ser de 30 minutos.<\/em><\/p>\n

Como j\u00e1 foi constatado, trabalhar longos per\u00edodos continuamente pode acarretar problemas f\u00edsicos e mentais ao empregado. O cansa\u00e7o provocado por horas ininterruptas vai muito al\u00e9m da sa\u00fade: pode afetar a seguran\u00e7a do trabalhador uma vez que, quanto mais cansado estiver, menos aten\u00e7\u00e3o e agilidade ter\u00e1. Como consequ\u00eancia, acidentes que poderiam ser evitados acabam acontecendo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio empregador ser\u00e1 prejudicado com a queda na produtividade do profissional. \u00c9 por isso que a lei interpreta que, depois de determinada quantidade de horas trabalhadas, o funcion\u00e1rio tenha direito a um per\u00edodo para se alimentar ou descansar (o intervalo intrajornada).<\/p>\n

A finalidade dessa pausa \u00e9 preservar a integridade f\u00edsica e mental do colaborador, garantir a qualidade de vida, promover a dignidade e prevenir acidentes. E tem mais, a lei entende esse ponto como algo t\u00e3o importante que o empregador n\u00e3o pode suprimi-lo e isso mesmo que o empregado permita, ou que fa\u00e7a algum tipo de acordo para evitar o intervalo intrajornada.<\/p>\n

Vale lembrar que essa pausa n\u00e3o \u00e9 contabilizada dentro da jornada de trabalho. Isso quer dizer que um trabalhador que exerce suas atividades por 8 horas cont\u00ednuas e tem direito a 1 hora de intervalo intrajornada ele tem que entrar no servi\u00e7o \u00e0s 8h e sair \u00e0s 17h, por exemplo.<\/p>\n

No primeiro par\u00e1grafo do Artigo 71 da CLT temos a seguinte disposi\u00e7\u00e3o:<\/p>\n